In Touteduc 2009 :

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La mondialisation, l’informatisation du monde ont conduit les entreprises à se réorganiser en profondeur. L’employé travaille désormais dans des équipes flexibles, autour d’un projet déterminé. L’équipe meurt à la fin du projet et se recompose autrement pour une nouvelle mission. Ainsi, les personnes ne font plus des projets de carrière à long terme et les carrières des individus sont beaucoup moins définies qu’elles ne l’étaient auparavant." Alors que le thème de l’orientation est au cœur des débats de rentrée et des discours gouvernementaux, Jean Guichard, membre du Centre de recherche "Travail et Développement" CNAM/INETOP, définit pour ToutEduc les nouveaux enjeux de l’orientation. Pour lui, l’organisation du travail est telle qu’on ne peut plus parler à propos de certains emplois de "métiers". Plus qu’un métier, l’individu exercerait des "fonctions professionnelles", c’est-à-dire des activités allant ensemble, dans un certain contexte de travail, à un moment donné. "Ce qui est important dans la carrière aujourd’hui, c’est la réactivité de l’individu, sa capacité à se saisir des opportunités qui se présentent, à engager ses compétences multiples dans une mission, comme un capital qu’on placerait en bourse et qu’on ferait fructifier."